Проект постановления "О внесении изменений в постановление администрации Михайловского муниципального района от 28.08.2012 г. № 781-па «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края»"

(дата начала приёма заключений по результатам независимой экспертизы - 10 октября 2014 года)
(дата окончания приёма заключений по результатам независимой экспертизы - 20 октября 2014 года)

Проект

АДМИНИСТРАЦИЯ МИХАЙЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА ПРИМОРСКОГО КРАЯ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

_________________                 с. Михайловка                      ____________ 

 

О внесении изменений в постановление

 администрации Михайловского муниципального района от 28.08.2012 г.

 № 781-па «О введении новой системы оплаты труда работников  

муниципальных образовательных  бюджетных учреждений

дошкольного и дополнительного образования

Михайловского муниципального района Приморского края»

 

В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 6 октября 2003 года  № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ», со ст. 21 Закона Приморского края от 20.12.2012г. № 143-КЗ «О краевом бюджете на 2013 год и плановый период 2014 и 2015 годов», и на основании распоряжения администрации Михайловского муниципального района Приморского края от 23 ноября 2011 года № 430-ра «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений  Михайловского муниципального района», руководствуясь Уставом Михайловского муниципального района, администрация Михайловского муниципального района

Постановляет:

1. Раздел 4 Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образования Михайловского муниципального района Приморского края изложить в новой редакции:

«4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера.

4.1. Работникам учреждения производится следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за качество выполняемых работ;

- выплата за высокие результаты работы;

- выплата за выслугу лет;

- выплата за наличие квалификационной категории;

- выплата педагогическим работникам за работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих статус – «детский сад общеразвивающего вида»;

- единовременные выплаты (премирование).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ.

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

         участие учащихся (воспитанников) в муниципальных, региональных и всероссийских  конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях;

         наполняемость воспитанников в группах учреждений при превышении нормативной наполняемости;

         использование инновационных технологий в образовательном процессе;

         качественная организация методической работы;

выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания муниципальных услуг;

обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения.

4.3. Выплаты за высокие результаты работы.

         Размеры и условия выплат за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

         При установлении выплат за высокие результаты работы учитываются:

- наполняемость групп;

- участие в реализации отраслевых программ, проектов;

- подтверждение уровня спортивного мастерства.

4.4. Педагогическим работникам дошкольных образовательных учреждений и учреждений дополнительного образования устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

за выслугу лет – ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10% оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15% оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 20% оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30 % оклада (должностного оклада)».

4.5. Выплата за наличие квалификационной категории:

Выплата педагогическим работникам за наличие квалификационной категории – ежемесячно к должностному окладу при стаже работы в дошкольных образовательных учреждениях и учреждениях дополнительного образования в следующих размерах:

- высшая квалификационная категория – 20% оклада (должностного оклада);

- I квалификационная категория - 15% оклада (должностного оклада);

- II квалификационная категория - 10% оклада (должностного оклада).

4.6. Выплата педагогическим работникам за работу в дошкольных образовательных учреждениях, имеющих статус – «детский сад общеразвивающего вида» в размере 15% оклада (должностного оклада).

         4.7. Единовременные выплаты (премирование):

         Премиальный фонд образовательного учреждения формируется за счет экономии фонда оплаты труда образовательного учреждения.

         Целью премирования является материальное поощрение работников за качественное исполнение функциональных обязанностей, развитие творческой инициативы и активности.

         Премирование производится в соответствии с Положением, которое разрабатывается администрацией образовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом, утверждается на общем собрании трудового коллектива и является неотъемлемой частью коллективного договора.

         Вопросы размеров премирования работников решает руководство образовательного учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (профкомом). При этом оценивается совокупный вклад работника в совершенствование работы учреждения.

         Нарушения трудовой дисциплины, выразившиеся в невыполнении Устава образовательного учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, других нормативных актов, зафиксированные в приказах по учреждению, служат основанием для снижения или лишения премии.

         Размер премий зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение высокой результативности учебно-воспитательного процесса в учреждении и не зависит от стажа работы. Критерии премирования разрабатываются администрацией образовательного учреждения, согласовывается с профсоюзным комитетом».

Предельный размер выплат стимулирующего характера устанавливается в размере до 100% должностного оклада.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить данные выплаты». 

2. Довести до сведения муниципальных образовательных бюджетных учреждений дошкольного и дополнительного образованиянастоящее постановление.

3. Управлению культуры и внутренней политики (Никитина) опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете «Вперед».

4. Муниципальному казённому учреждению «Управление по организационно-техническому обеспечению деятельности администрации Михайловского муниципального района» (Шевченко) разместить настоящее постановление на сайте администрации Михайловского муниципального района.

5. Настоящее постановление вступает в силу с момента его опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 октября 2014 года.  

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального района Н.В. Андрущенко.

 

Глава Михайловского муниципального района –

Глава администрации района                                                   А.И. Чеботков