Работодатель не может понизить в должности работника за совершение дисциплинарного проступка

Вопрос:

Работник организации, получив от руководителя срочное задание, по собственной инициативе покинул рабочее место и, занимаясь личными делами, задание не выполнил. Возможно ли в качестве наказания перевести данного работника на должность с меньшим окладом?

Ответ:

За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 Трудового кодекса РФ):

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

Обратите внимание, что за неисполнение или за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель не может понизить в должности работника.

Перевод работника по инициативе работодателя на нижеоплачиваемую должность возможен по результатам проведенной аттестации работника на соответствие занимаемой должности, и только с согласия самого работника (ст. 81 Трудового кодекса РФ). Если работник не согласен на перевод, то он увольняется по п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Итак, в описываемой ситуации перевести работника на должность с меньшим окладом можно только по результатам проведенной аттестации и при согласии самого работника на перевод.

В описываемой ситуации, можно применить к работнику только дисциплинарные взыскания, указанные в ст. 192 Трудового кодекса РФ.