Выплаты работнику при прекращении трудового договора, заключенного в нарушение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности

В соответствии п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор прекращается, если он заключен с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности и такое нарушение исключает возможность продолжения работником работы (абз. 1, 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Например, работодателю запрещено принимать женщин на работы, которые связаны с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ч. 2 ст. 253 ТК РФ). Если в нарушение данного запрета женщина была допущена к этой работе, работодатель обязан предложить ей другие имеющиеся у него вакансии с учетом требований, установленных в ч. 2 ст. 84 ТК РФ. В случае когда такие вакансии отсутствуют или работник не согласился на перевод, трудовой договор прекращается на основании абз. 6 ч. 1 ст. 84 ТК РФ;

Если правила заключения трудового договора нарушены не по вине работника, при его прекращении последнему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 3 ст. 84 ТК РФ). Например, данное пособие работодатель должен выплатить несовершеннолетнему, который был допущен к подземным работам в нарушение установленного ст. 265 ТК РФ запрета.

Выходное пособие не выплачивается, если нарушение установленных законом правил заключения трудового договора было допущено по вине работника (ч. 3 ст. 84 ТК РФ).

Причитающиеся работнику суммы (зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска) должны быть выплачены в день прекращения трудового договора, то есть в день увольнения работника (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В случае спора о размерах сумм, которые причитаются работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму в день прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).